به وب سایت پاکزادیان خوش آمدید                              welcome  to pakzadian.com                                   نقل مطلب با ذکر منابع آزاد است                             جواب ایمیل را در منوی دیدگاه بخوانید         

امروز جمعه 6 اسفند 1395 , Friday 24 February 2017

             

      یوسف گم گشته باز آید به کنعان غم مخور 

کلبه احزان شود روزی گلستان غم مخور         

      چرخ گردون گر دو روزی بر مراد ما نگشت 

دائما یکسان نباشد حال دوران غم مخور         

 

  

      

           هیچ زخمی در آدمی نیست که با گذشت زمان التیام پیدا نکند         

 

 

  

             شکست خوردن مهم نیست  مهم دوباره شروع کردن است

 

 

  

   

                      جهان بشریت به تلاش بها میدهد  نه به بهانه 

 

 

 

  

         در ذهن نیافرینمت می میرم

  از شاخه اگر نچینمت می میرم       

        ای عادت چشم های بی حوصله ام  

یک روز اگر نبینمت می میرم        

 

 

           آفت خلاقیت عذر تراشی ست ،

                                  برای موفق شدن هزار راه نرفته وجود دارد .

 

 

  

       برای حل مشکلات و گرفتاریها یک راه اساسی بیشتر نداریم :

                              دانائی مان را بیشتر کنیم تا به توانائی برسیم 

 

 

 

       دست از طلب ندارم تا کام من بر آید

یا تن رسد به جانان یا جان ز تن بر آید        

 

 

    

 

 

ایده و فکر ، برنامه ریزی و سازماندهی ، تلاش و کوشش ، استقامت و پایداری 4 عامل موفقیت اند .

 

 

 

 

                                   بحران یعنی فرصتی تازه 

 

 

 

 

          در برخورد با محیط تازه به خود فرصت دهیم ،

                                                   زمان به ما کمک خواهد کرد . 

 

 

 

         رسید مژده که ایام غم نخواهد ماند

چنان نمانده است و چنین هم نخواهد ماند    

 

 

 

                    در مشورت همه را به همکاری دعوت می کنیم .

 

 

 

     سینه از آتش دل در غم جانانه بسوخت

آتشی بود در این خانه که کاشانه بسوخت  

      تنم  از  واسطه  دوری  دلبر  بگداخت

جانم  از  آتش مهر رخ جانانه بسوخت  

 

   

 

                          دور اندیشی آری ،   دیر اندیشی نه ! 

 

      

 

 

« مردان جوان برای اختراع مناسب ترند تا برای داوری ،

 برای اجرا مناسب ترند تا برای مشورت ،

برای پروژه های نو مناسب ترند تا امور روزمره »

                                                                     فرانسیس بیکن     

   

 

 

      بیقرار توام و  در دل تنگم گله هاست

آه بی تاب شدن عادت کم حوصله هاست         

      مثل عکس رخ مهتاب که افتاده در آب

در دلم هستی و بین من و تو فاصله هاست        

      بی تو هر لحضه مرا بیم فرو ریختن است

  مثل شهری که به روی گسل زلزله هاست        

   

        

 

 

                         زندگی سخت است ، و من از آن سخت تر  

    

 

 

 

               لیاقت الماس شدن را داریم از فشارهای سخت نهراسیم

 

 

 

 

 

                    سه کلمه را بهتر است بیاد داشته باشیم :

                                    خندیدن ، بخشیدن ، فراموش کردن .

  

                

 

 

 

          لایق تندیس شدن هستیم ، طاقت تیشه پیکرتراش را هم داریم      

 

 

 

 

 

                   غصه خوردن بر نداشته ها هدر دادن داشته هاست    

     




بازديد امروز : ۱,۸۸۲ مرتبه
بازديد کل : ۴,۲۵۶,۵۵۳ مرتبه

ارسال شده در ۱۹ / ۱ / ۱۳۸۷ در ساعت ۱۵ و ۰۸ دقيقه

 

 
نقش عوامل رواني در بروز سوانح و حوادث

قدر زندگي را بدانيم و با بي احتياطي و غفلت آنرا به خطر نيندازيم

شرايط روحي رواني پرسنل عامل تعيين كننده در كليه فعاليتهاي سازمان از جمله شرايط ايمن سازي محيط هاي كار مي باشد . حوادث بسياري در اثر تنشها ، اضطرابها ، و فشارهاي روحي ناشي از شرايط نامطلوب محيط كار ، نارضايتي از مديريت و سرپرستي، روابط ناجور بين پرسنل ، خستگي ، كار يكنواخت ، كار بيش از يك شيفت ، و مسايل و مشكلات خانوادگي و اقتصادي بوجود ميآيد .
در خيلي از موارد وقتي علت سانحه اي بررسي ميشود فقط نقص ابزارآلات و ماشين آلات ، و وسايل حفاظت فردي و عمومي مورد توجه قرار ميگيرد ، در صورتيكه اگر قضيه همه جانبه و كامل مورد توجه و بررسي قرارگيرد ممكن است به عامل انساني بر بخوريم مانند عدم رعايت دستورالعمل هاي ايمني ، فقدان يا كمبود آموزش كافي ، يا شرايط روحي نامناسب افراد .كه در اينجا به بعضي از اين شرايط اشاره مي كنيم :

1- هوش افراد :
افراد با ضريب هوشي بالا در اكثر موارد به موقع خطر و احتمال وقوع خطر را پيش بيني كرده و به موقع واكنش نشان داده ، باعث جلوگيري از سانحه و يا به حد اقل رساندن خسارت سانحه ميگردند ، اما افرادي كه ضريب هوشي آنها پايين تر از حد نرمال است در پيش بيني به موقع خطر و در نتيجه در واكنش به موقع مشكل دارند .

2- شخصيت افراد :
هر فردي از نظر شخصيتي براي شغلي مناسب است ، همه افراد براي همه مشاغل مناسب نيستند ، روانشناسان معتقدند شخصيت افراد رابطه مستقيمي با وقوع سانحه دارد ، افراد محتاط و افرادي كه ميزان مسئوليت پذيري آنها بالا تر است و افرادي كه منظم تر و منضبط ترند كمتر دچار سانحه ميگردند . و بالعكس شخصيتهاي هيپومانيك ،تحريك پذير و ماجراجو ، شخصيتهاي انفجاري ،كمدي و بي خيال ، نامنظم و بي ثبات ، وشخصيتهاي نمايشي بيشتر دچار حادثه ميشوند.

3-خستگي :
روانشناسان صنعتي معتقدند هر مقدار بر ميزان خستگي افراد افزوده شود احتمال وقوع سانحه نيز افزايش مي يابد معمولا ميزان سانحه در اولين ساعات كارپائين تر و در آخرين ساعات كار بيشتر است .
وقتي فرد خسته نيست ، و احساس راحتي مي كند و نشاط دارد تمركز فكري وي نيز بهتر ، تحمل فرد بيشتر، واكنش فرد سريعتر ،نوع واكنش و رفتار ظريف تر ،و هدفمند تر است و بالعكس هر چه بر ميزان خسنگي فرد افزوده مي شود رفتار فرد از ظرافت و هدفدار بودن در مي آيد ، ناپخته تر مي شود ، واكنش ديرتر صورت مي گيرد ، و تسلط فرد در واكنش هماهنگ و به موقع و سريع در مي آيد .

4-بيماريهاي روحي :
بيماريهاي روحي بيشترين درصد ميزان سانحه را در مقابل عوامل ديگر ايجاد ميكند ، اضطراب ،افسردگي ، وسواس ، سوء ظن و بدگماني ،ترس ، جنون ، اعتياد ، تشنج و صرع ،و.... همه مي توانند علت بوجود آمدن سانحه گردند .
بطور خلاصه ميتوان گفت عوامل انساني بخصوص وضعيت رواني افراد ( چه وضعيتهاي رواني كه پاتولوژيك محسوب نميشود مثل خستگي ، مشكلات مادي و اقتصادي ، مشكلات خانوادگي ، عدم تمركز فكر لحضه اي ، هوش ، شخصيت ، شغل دوم ، اضافه كاري ،و چه وضعيتهاي رواني پاتولوژيك يا بيمارگونه وغير طبيعي مثل اضطراب ، افسردگي ، وسواس ، سوء ظن و بدگماني ،ترس ، جنون ، صرع ، اعتياد ،....) بالاترين ميزان علت سانحه را باعث مي گردند .


و براي پيشگيري از سانحه و كاهش علل بوجود آورنده آن :
1- انرژي هاي مادي و معنوي را بجاي صرف در جبران خسارات سانحه و فرد سانحه ديده ، بايد براي از بين بردن علل بوجود آورنده آن صرف كرد .
2- . ايجاد شرايط روحي مناسب و كم كردن استرسهاي رواني در محيط كار امري ضروري و حياتي است.
3- آموزش بهداشت رواني براي پرسنل ( آموزش استرس يا فشار رواني چيست ؟علايم آن كدام است ؟ علل آن ، بيماريهايي كه ايجاد ميكند ، آموزش راهكارهاي بالا بردن روحيه ،آموزش راهكارهاي بهبود روابط در محيط كار ، ) هم براي بالا بردن روحيه پرسنل و هم براي مديران و سرپرستان جهت شناخت صفات و خصوصيات انساني كه با مشاهده تغيير روحيات و مسائل خلقي پرسنل بتوانند بموقع به آنها كمك كرده ،در مورد ادامه عملكرد آنها نيز تصميم بگيرند .
4- استفاده هر چه بيشتر و راحت تر از خدمات مراكز مشاوره روانشناسي براي كاركنان .

 

به اميد روزي كه هيچ سانحه اي در هيچ كجاي كشور عزيزمان اتفاق نيفتد
پـاكــزاديان
روانشناس باليني


 

 


صفحه ي اصلي || ايميل