به وب سایت پاکزادیان خوش آمدید                              welcome  to pakzadian.com                                   نقل مطلب با ذکر منابع آزاد است                             جواب ایمیل را در منوی دیدگاه بخوانید         

امروز شنبه 25 آذر 1396 , Saturday 16 December 2017

             

      یوسف گم گشته باز آید به کنعان غم مخور 

کلبه احزان شود روزی گلستان غم مخور         

      چرخ گردون گر دو روزی بر مراد ما نگشت 

دائما یکسان نباشد حال دوران غم مخور         

 

  

      

           هیچ زخمی در آدمی نیست که با گذشت زمان التیام پیدا نکند         

 

 

  

             شکست خوردن مهم نیست  مهم دوباره شروع کردن است

 

 

  

   

                      جهان بشریت به تلاش بها میدهد  نه به بهانه 

 

 

 

  

         در ذهن نیافرینمت می میرم

  از شاخه اگر نچینمت می میرم       

        ای عادت چشم های بی حوصله ام  

یک روز اگر نبینمت می میرم        

 

 

           آفت خلاقیت عذر تراشی ست ،

                                  برای موفق شدن هزار راه نرفته وجود دارد .

 

 

  

       برای حل مشکلات و گرفتاریها یک راه اساسی بیشتر نداریم :

                              دانائی مان را بیشتر کنیم تا به توانائی برسیم 

 

 

 

       دست از طلب ندارم تا کام من بر آید

یا تن رسد به جانان یا جان ز تن بر آید        

 

 

    

 

 

ایده و فکر ، برنامه ریزی و سازماندهی ، تلاش و کوشش ، استقامت و پایداری 4 عامل موفقیت اند .

 

 

 

 

                                   بحران یعنی فرصتی تازه 

 

 

 

 

          در برخورد با محیط تازه به خود فرصت دهیم ،

                                                   زمان به ما کمک خواهد کرد . 

 

 

 

         رسید مژده که ایام غم نخواهد ماند

چنان نمانده است و چنین هم نخواهد ماند    

 

 

 

                    در مشورت همه را به همکاری دعوت می کنیم .

 

 

 

     سینه از آتش دل در غم جانانه بسوخت

آتشی بود در این خانه که کاشانه بسوخت  

      تنم  از  واسطه  دوری  دلبر  بگداخت

جانم  از  آتش مهر رخ جانانه بسوخت  

 

   

 

                          دور اندیشی آری ،   دیر اندیشی نه ! 

 

      

 

 

« مردان جوان برای اختراع مناسب ترند تا برای داوری ،

 برای اجرا مناسب ترند تا برای مشورت ،

برای پروژه های نو مناسب ترند تا امور روزمره »

                                                                     فرانسیس بیکن     

   

 

 

      بیقرار توام و  در دل تنگم گله هاست

آه بی تاب شدن عادت کم حوصله هاست         

      مثل عکس رخ مهتاب که افتاده در آب

در دلم هستی و بین من و تو فاصله هاست        

      بی تو هر لحضه مرا بیم فرو ریختن است

  مثل شهری که به روی گسل زلزله هاست        

   

        

 

 

                         زندگی سخت است ، و من از آن سخت تر  

    

 

 

 

               لیاقت الماس شدن را داریم از فشارهای سخت نهراسیم

 

 

 

 

 

                    سه کلمه را بهتر است بیاد داشته باشیم :

                                    خندیدن ، بخشیدن ، فراموش کردن .

  

                

 

 

 

          لایق تندیس شدن هستیم ، طاقت تیشه پیکرتراش را هم داریم      

 

 

 

 

 

                   غصه خوردن بر نداشته ها هدر دادن داشته هاست    

     




بازديد امروز : ۱,۶۱۶ مرتبه
بازديد کل : ۴,۹۳۴,۵۲۱ مرتبه

ارسال شده در ۱۱ / ۱ / ۱۳۸۷ در ساعت ۶ و ۲۱ دقيقه

ادامه گزارش تحقیق استرس نورد 
 

چكيده تحقيق:


با توجه به اهميت مسائل روحي رواني پرسنل و خانواده آنها بر آن شديم تا كل پرسنل مهندسي نورد كه عمده ترين مديريت شركت از نظر كسرت پرسنل ، حجم كار و در خط مستقيم توليد است را اولا زير پوشش آموزش بهداشت رواني بگيريم ، ثانيا فشارهاي رواني محط كار آنها را بررسي و مشخص نمائيم . بدين منظور با تهيه و توزيع 9 صفحه مطالب آموزشي خلاصه شده در زمينه معيارهاي سلامت روان و رفتار ،راهكارهاي بالابردن روحيه ، راهكارهاي بهبود روابط ، علل رواني سوانح و حوادث محيط كار ، استرس ،علايم ،علل و مديريت بر استرس و توزيع بين همه پرسنل كار آموزش بهداشت رواني را انجام داده و با تهيه پرسشنامه 55 سئوالي تست خود سنجي استرس ( ورژن سه )كه نگارنده اقدام به تهيه و استاندارد كردن آن نموده است عوامل استرس زا بخصوص عوامل استرس زاي شغلي را در بين 2033 نفر از پرسنل مهندسي نورد بررسي نموده كه بطور خلاصه عمده ترين عوامل استرس زاي شغلي بترتيب عبارت بودند از :
- شرايط نامساعد محيط كار (مثل گرما ، سر و صدا ،گردوغبار و مواد شيميائي)
- مشكلات مالي و اقتصادي
- حجم زياد كار ( گرانباري نقش )
- كارهاي شخصي به تاخير افتاده
- احساس وجود تبعيض در محيط شغلي
- فكر بازنشستگي يا در شرف آن بودن يا احساس عدم امنيت شغلي
- مشكلات رابطه اي با مسئول مربوطه
- كار در شرايط انفرادي
- مشكلات خواب
- وضعيت سلامتي اعضاء خانواده
- بروز بيماري يا جراحت عمده
- شيفت كاري
- تفاوت ديدگاه با سرپرست يا مسئول مربوطه
در اين تحقيق پس از بررسي و يافتن عوامل استرس زا در مورد راه حل نيز چاره انديشي شده است كه قسمتي جزء وظايف مركز مشاوره روانشناسي كارخانه است و به آن خواهيم پرداخت و قسمتي در محدوده وظايف و اختيارات مديريت شركت كه پيشنهاداتي ارائه گرديد . اميد است اين كار بعنوان گام نخست مورد قبول اهل نظر قرار گرفته و براي مديران شركت و پرسنل نيز مفيد واقع شود.


اهداف پروژه مهندسي نورد :

1-آموزش بهداشت رواني
آموزش بهداشت رواني در سطح وسيع براي پرسنل و خانواده آنها بصورت سهل و ساده و قابل فهم عموم و كم هزينه براي پرسنل مهندسي نورد از طريق مطالب نوشتاري شامل موارد زير:

الف: آمـوزش معيـارهاي سلامتـي روان و سلامتـي رفتار
( برگ ضميمه گزارش )
ب: آموزش راهكارهاي بالا بردن روحيه و بهبود روابط
( برگ ضميمه گزارش )
ج : آموزش در زمينه استرس يا فشار رواني
• استرس يا فشار رواني چيست ؟
• چه علائمي دارد ؟
• بيماريهايي كه در اثر استرس ايجاد مي شود كدام است ؟
• علل و عوامل استرس
• چه راهكارهايي دارد يا چطور مي شود بر استرس مديريت كرد ؟

2- بررسي استرس ها و فشارهاي رواني محيط كار :

• آيا در محيط كارمان فشار رواني هست يا نه ؟
• اگر فشار رواني هست چه ميزان است ؟
• فاكتورهاي اين فشار كدام ها هستند ؟
بعد از اينكه استرس و فاكتورهاي آن را بررسي كرديم

3- چه راهكارهايي براي كم كردن استرس و در نتيجه حفظ نيروي انساني (اين سرمايه ارزشمند شركت) و بالا بردن راندمان مي توان به كار گرفت ؟


گزارش درصفحات بعدی ادامه دارد

 


صفحه ي اصلي || ايميل