به وب سایت پاکزادیان خوش آمدید                              welcome  to pakzadian.com                                   نقل مطلب با ذکر منابع آزاد است                             جواب ایمیل را در منوی دیدگاه بخوانید         

امروز شنبه 25 آذر 1396 , Saturday 16 December 2017

             

      یوسف گم گشته باز آید به کنعان غم مخور 

کلبه احزان شود روزی گلستان غم مخور         

      چرخ گردون گر دو روزی بر مراد ما نگشت 

دائما یکسان نباشد حال دوران غم مخور         

 

  

      

           هیچ زخمی در آدمی نیست که با گذشت زمان التیام پیدا نکند         

 

 

  

             شکست خوردن مهم نیست  مهم دوباره شروع کردن است

 

 

  

   

                      جهان بشریت به تلاش بها میدهد  نه به بهانه 

 

 

 

  

         در ذهن نیافرینمت می میرم

  از شاخه اگر نچینمت می میرم       

        ای عادت چشم های بی حوصله ام  

یک روز اگر نبینمت می میرم        

 

 

           آفت خلاقیت عذر تراشی ست ،

                                  برای موفق شدن هزار راه نرفته وجود دارد .

 

 

  

       برای حل مشکلات و گرفتاریها یک راه اساسی بیشتر نداریم :

                              دانائی مان را بیشتر کنیم تا به توانائی برسیم 

 

 

 

       دست از طلب ندارم تا کام من بر آید

یا تن رسد به جانان یا جان ز تن بر آید        

 

 

    

 

 

ایده و فکر ، برنامه ریزی و سازماندهی ، تلاش و کوشش ، استقامت و پایداری 4 عامل موفقیت اند .

 

 

 

 

                                   بحران یعنی فرصتی تازه 

 

 

 

 

          در برخورد با محیط تازه به خود فرصت دهیم ،

                                                   زمان به ما کمک خواهد کرد . 

 

 

 

         رسید مژده که ایام غم نخواهد ماند

چنان نمانده است و چنین هم نخواهد ماند    

 

 

 

                    در مشورت همه را به همکاری دعوت می کنیم .

 

 

 

     سینه از آتش دل در غم جانانه بسوخت

آتشی بود در این خانه که کاشانه بسوخت  

      تنم  از  واسطه  دوری  دلبر  بگداخت

جانم  از  آتش مهر رخ جانانه بسوخت  

 

   

 

                          دور اندیشی آری ،   دیر اندیشی نه ! 

 

      

 

 

« مردان جوان برای اختراع مناسب ترند تا برای داوری ،

 برای اجرا مناسب ترند تا برای مشورت ،

برای پروژه های نو مناسب ترند تا امور روزمره »

                                                                     فرانسیس بیکن     

   

 

 

      بیقرار توام و  در دل تنگم گله هاست

آه بی تاب شدن عادت کم حوصله هاست         

      مثل عکس رخ مهتاب که افتاده در آب

در دلم هستی و بین من و تو فاصله هاست        

      بی تو هر لحضه مرا بیم فرو ریختن است

  مثل شهری که به روی گسل زلزله هاست        

   

        

 

 

                         زندگی سخت است ، و من از آن سخت تر  

    

 

 

 

               لیاقت الماس شدن را داریم از فشارهای سخت نهراسیم

 

 

 

 

 

                    سه کلمه را بهتر است بیاد داشته باشیم :

                                    خندیدن ، بخشیدن ، فراموش کردن .

  

                

 

 

 

          لایق تندیس شدن هستیم ، طاقت تیشه پیکرتراش را هم داریم      

 

 

 

 

 

                   غصه خوردن بر نداشته ها هدر دادن داشته هاست    

     




بازديد امروز : ۱,۶۱۲ مرتبه
بازديد کل : ۴,۹۳۴,۵۱۷ مرتبه

ارسال شده در ۱۱ / ۱ / ۱۳۸۷ در ساعت ۵ و ۴۶ دقيقه

 ادامه گزارش تحقیق استرس پرسنل آگلومراسیون

چكيده تحقيق:

با توجه به اهميت مسائل روحي رواني پرسنل و همچنين خانواده آنها بر آن شديم تا كل پرسنل بخش آگلومراسيون كه يكي از مديريت هاي مهم در خط مستقيم توليد است را اولا زير پوشش آموزش بهداشت رواني بگيريم ، ثانيا فشارهاي رواني محط كار آنها را بررسي و مشخص نمائيم بدين منظور با تهيه و توزيع 7 صفحه مطالب آموزشي خلاصه شده در زمينه معيارهاي سلامني رواني ،راهكارهاي بالابردن روحيه ،راهكارهاي بهبود روابط ، استرس ، علل ، علايم ، بيماريها ، و راهكارهاي مديريت بر استرس و توزيع آن بين همه پرسنل ،كار آموزش بهداشت رواني را انجام داده و با استفاده ازجديدترين ورژن تست استرس ( ورژن 4 ) عوامل استرس زا بخصوص عوامل استرس زاي شغلي را در بين 603 نفر از پرسنل بخش آگلومراسيون بررسي نموده كه بطور خلاصه عمده ترين عوامل استرس زاي شغلي پرسنل بخش آگلومراسيون بترتيب عبارت بودند از :
- شرايط نامساعد محيط كار (مثل گرما ، سر و صدا ،گردوغبار و مواد شيميائي )
- تغيير عمده در وضعيت مالي اقتصادي
- حجم زياد كار ( گرانباري نقش )
- محروميت از وام يا منازل سازماني
- فكر بازنشستگي يا در شرف آن بودن يا احساس عدم امنيت شغلي
- احساس وجود تبعيض در محيط شغلي
- بحث و مشاجره با همسر
- فوت بستگان و فاميل
- مشكلات خواب
- مشكلات با خانواده همسر
- تفاوت ديدگاه با سرپرستان و مسؤلين
- تغيير عمده در تفريحات معمول بوده است .
در اين تحقيق پس از بررسي و يافتن عوامل استرس زا در مورد راه حل نيز بايد يادآور شد
قسمتي جزء وظايف مركز مشاوره روانشناسي كارخانه بوده كه در مورد آن چاره انديشي شده و در آموزش بهداشت رواني براي پرسنل مد نظر است ، قسمتي نيز در محدوده وظايف و اختيارات مديريت محترم شركت مي باشد كه در اين زمينه نيز پيشنهاداتي ارائه گرديد .
اميد است اين كار نيز بعنوان گام دوم مورد قبول اهل نظر قرار گرفته و براي مديران شركت و پرسنل نيز مفيد واقع شود ( بررسي استرس هاي رواني مديريت مهندسي نورد پژوهش اول بود ).

 

 

 

 

  

اهداف پروژه مديريت بخش آگلومراسيون :

1-آموزش بهداشت رواني
آموزش بهداشت رواني در سطح وسيع براي پرسنل و خانواده آنها بصورت سهل و ساده و قابل فهم عموم و كم هزينه براي پرسنل مديريت بخش آگلومراسيون از طريق مطالب نوشتاري شامل موارد زير:
الف: آمـوزش معيـارهاي سلامتـي روان و سلامتـي رفتار
( برگ ضميمه گزارش )
ب: آموزش راهكارهاي بالا بردن روحيه و بهبود روابط
( برگ ضميمه گزارش )
ج : آموزش در زمينه استرس يا فشار رواني
• استرس يا فشار رواني چيست ؟
• چه علائمي دارد ؟
• بيماريهايي كه در اثر استرس ايجاد مي شود كدام است ؟
• علل و عوامل استرس
• چه راهكارهايي دارد يا چطور مي شود بر استرس مديريت كرد ؟
2- بررسي استرس ها و فشارهاي رواني محيط كار :
• آيا در محيط كارمان فشار رواني هست يا نه ؟
• اگر فشار رواني هست چه ميزان است ؟
• فاكتورهاي اين فشار كدام ها هستند ؟
بعد از اينكه استرس و فاكتورهاي آن را بررسي كرديم
3- چه راهكارهايي براي كم كردن استرس و در نتيجه حفظ نيروي انساني (اين سرمايه ارزشمند شركت) و بالا بردن راندمان مي توان به كار گرفت ؟

 

 

گزارش آگلومراسیون در صفحات بعدی ادامه دارد

 


صفحه ي اصلي || ايميل