به وب سایت پاکزادیان خوش آمدید                              welcome  to pakzadian.com                                   نقل مطلب با ذکر منابع آزاد است                             جواب ایمیل را در منوی دیدگاه بخوانید         

امروز شنبه 25 آذر 1396 , Saturday 16 December 2017

             

      یوسف گم گشته باز آید به کنعان غم مخور 

کلبه احزان شود روزی گلستان غم مخور         

      چرخ گردون گر دو روزی بر مراد ما نگشت 

دائما یکسان نباشد حال دوران غم مخور         

 

  

      

           هیچ زخمی در آدمی نیست که با گذشت زمان التیام پیدا نکند         

 

 

  

             شکست خوردن مهم نیست  مهم دوباره شروع کردن است

 

 

  

   

                      جهان بشریت به تلاش بها میدهد  نه به بهانه 

 

 

 

  

         در ذهن نیافرینمت می میرم

  از شاخه اگر نچینمت می میرم       

        ای عادت چشم های بی حوصله ام  

یک روز اگر نبینمت می میرم        

 

 

           آفت خلاقیت عذر تراشی ست ،

                                  برای موفق شدن هزار راه نرفته وجود دارد .

 

 

  

       برای حل مشکلات و گرفتاریها یک راه اساسی بیشتر نداریم :

                              دانائی مان را بیشتر کنیم تا به توانائی برسیم 

 

 

 

       دست از طلب ندارم تا کام من بر آید

یا تن رسد به جانان یا جان ز تن بر آید        

 

 

    

 

 

ایده و فکر ، برنامه ریزی و سازماندهی ، تلاش و کوشش ، استقامت و پایداری 4 عامل موفقیت اند .

 

 

 

 

                                   بحران یعنی فرصتی تازه 

 

 

 

 

          در برخورد با محیط تازه به خود فرصت دهیم ،

                                                   زمان به ما کمک خواهد کرد . 

 

 

 

         رسید مژده که ایام غم نخواهد ماند

چنان نمانده است و چنین هم نخواهد ماند    

 

 

 

                    در مشورت همه را به همکاری دعوت می کنیم .

 

 

 

     سینه از آتش دل در غم جانانه بسوخت

آتشی بود در این خانه که کاشانه بسوخت  

      تنم  از  واسطه  دوری  دلبر  بگداخت

جانم  از  آتش مهر رخ جانانه بسوخت  

 

   

 

                          دور اندیشی آری ،   دیر اندیشی نه ! 

 

      

 

 

« مردان جوان برای اختراع مناسب ترند تا برای داوری ،

 برای اجرا مناسب ترند تا برای مشورت ،

برای پروژه های نو مناسب ترند تا امور روزمره »

                                                                     فرانسیس بیکن     

   

 

 

      بیقرار توام و  در دل تنگم گله هاست

آه بی تاب شدن عادت کم حوصله هاست         

      مثل عکس رخ مهتاب که افتاده در آب

در دلم هستی و بین من و تو فاصله هاست        

      بی تو هر لحضه مرا بیم فرو ریختن است

  مثل شهری که به روی گسل زلزله هاست        

   

        

 

 

                         زندگی سخت است ، و من از آن سخت تر  

    

 

 

 

               لیاقت الماس شدن را داریم از فشارهای سخت نهراسیم

 

 

 

 

 

                    سه کلمه را بهتر است بیاد داشته باشیم :

                                    خندیدن ، بخشیدن ، فراموش کردن .

  

                

 

 

 

          لایق تندیس شدن هستیم ، طاقت تیشه پیکرتراش را هم داریم      

 

 

 

 

 

                   غصه خوردن بر نداشته ها هدر دادن داشته هاست    

     




بازديد امروز : ۱,۵۹۱ مرتبه
بازديد کل : ۴,۹۳۴,۴۹۶ مرتبه

ارسال شده در ۱۱ / ۱ / ۱۳۸۷ در ساعت ۵ و ۴۹ دقيقه

ادامه گزارش تحقیق استرس پرسنل آگلومراسیون

تجزيه تحليل داده ها :
 
جدول شماره يك
ميزان همكاري پرسنل بخش آگلومراسيون
 
كل پرسنل بخش
 
603
تعداد نفرات همكاري كننده
257
درصد پرسنل همكاري كننده
 
43
 
 در مجموع ميزان همكاري پرسنل آگلومراسيون در اين پژوهش براي گرفتن مطالب آموزش بهداشت رواني صد در صد و براي پس دادن تست خودسنجي استرس 43 درصد بوده است كه با توجه به ميزان همكاري آزمودنيها در بررسي تحقيق مشابه اول فوق العاده خوب بوده و قابل ستايش است و از مديريت محترم بخش آگلومراسيون جاي تقدير و تشكر دارد .

 

 
 
جدول شماره دو
دامنه پراكندگي و ميانگين آن در جامعه مورد بررسي
 
 
 
عنوان
حد اقل استرس
حد اكثر استرس
ميانگين استرس
مقدار
50
2050
809
 
  
ميانگين استرس در جامعه مورد نظر تقريبا دو برابر استاندارد حد مجاز مي باشد و بايد پذيرفت اولا استرس رواني محيط كار در چنين مجتمع عظيم صنعتي بالاتر از يك محيط معمولي و عادي است ثانيا نبايد دور از نظر داشته باشيم كه يك مقدار از اين مسائل برمي گردد به اينكه اين اولين بررسي سيسستماتيك از اين نوع در اين مديريت بوده است و پرسنل در گوشه ذهن خود اين مسائل را دور نداشته اند كه بخواهند يك مقدار اقراق كرده باشند و همچنين اين احتمال را مطرح كرده باشند كه ولو يك درصد ممكن است در آينده پاداش پرسنل و سختي كار پرسنل از اين مسئله تاثير پذيرد . همچنين در مقايسه با نتايج پروژه اول ، نتيجه مشابه و مختصر كمتر بوده است ( پروژه اول برسي استرس هاي رواني مهندسي نورد بود كه ميانگين استرس در بين آزمودني ها 889 در آمده بود ). 
 
 
 
 
 

گزارش تحقیق در صفحات بعدی ادامه می یابد


صفحه ي اصلي || ايميل